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用人之道

Employing people

用人之道

Employing people

我們是西屋,一家把人才發展列為公司首要驅動力之一的企業。我們聘用最優秀的人才,為我們的員工提供舒適但富有挑戰性的工作環境,為員工的發展和成功創造條件。我們公正地評估和獎勵我們的員工,提供有競爭力的工作環境和薪酬條件來留住最好的人才。在西屋工作就意味著你可以和那些有著強烈進步欲望的人一起奮斗。而正是他們這種最求卓越的態度,營造了庫柏這種激勵人心的工作氛圍。

 為什么選擇西屋
在西屋,你會有很多機會激發你身體深處的潛能、證明自己并取得成就。加入我們,和西屋一起成長,一起贏得勝利。
在富饒的土壤中自我成長
西屋主張員工主動地管理自己的職業道路,并不斷進步。你會發現周圍其實有很多資源和機會。你的同事,上司和導師會與你分享他們的真知灼見,并給你的工作和生活提供有建設性的建議。此外,你可以發現其實你有很多機會嘗試不同的挑戰,可能是在同一個事業部內,也可能是跨事業部的機會。
績效評估和職業指導
西屋有著完善的年度績效考核流程,稱為MD&P評估。你會和你的上級討論,并得到他對你過去一年內表現的評價。而最優秀的員工更可能獲得海外培訓和更高級別的職位輪換機會。來自上司的指導和規劃,或者是賦予更有挑戰性的工作將能幫助你更好地達成你的短期和長期職業目標。

導師制
導師制這種發展性的關系可以加快員工個人及其職業的發展。不過只有當員工自己采取積極主動時,導師制才能發揮其最大效用。你可以與同事交談,找出那些值得你學習的人。你的老板往往是提供職業發展建議的最佳人選。他們其實大多也曾經走過你今天的路,所以他們很清楚知道怎樣幫助你激發最大的潛能。

有競爭性的薪資福利
除了提供給員工有競爭性的薪酬,富有挑戰性的工作和發展機會外,西屋還給她的員工提供了完善的福利制度。我們的福利包括提供各種保險及提供職業發展必要的培訓機會。

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